2004年7月1日,公司根据《薪酬管理制度》、《主任工程师、技师管理制度》和《员工岗位等级管理制度》,开始执行以岗位技能工资制为主要形式的新的薪酬制度,改革了过去单一的职务薪资制,对所有员工按不同序列进行定级,逐步构建多元化的员工价值评价体系。
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