近日，徐禄波博士出站答辩报告会在我市9728太阳集团氨纶公司博士后科研工作站成功举行。据悉，这是9728太阳集团氨纶公司国家级博士后科研工作站成立以来第一个出站项目。

        会上，徐禄波博士详细汇报了出站项目《聚酰亚胺及纳米材料在氨纶中的复合与应用》的研究背景及意义、科研情况和未来展望。专家评审组针对性地进行了质询、论证，徐禄波现场一一进行答辩，专家评审组一致通过出站。

徐禄波博士出站答辩报告会

        近年来，9728太阳集团氨纶高度重视高端人才的引进，把博士后工作站这一平台建设，作为加强人才引进和培养、推进产学研合作的重要抓手，为助推企业转型升级提供了人才保障和智力支持。

借智慧，促创新 

        博士后科研工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织，为我国的高科技人才与企业搭起了桥梁，是产、学、研相结合的新路子。流动站的设立，由拟设站单位提出申请，各省、自治区、直辖市人事部门或国务院有关部委及直属机构人事部门审核汇总后报人社部。经专家评审委员会评审，由人社部和全国博士后管理委员会审核批准。

        “成立博士后科研工作站是为了借智慧促创新，相信它能成为企业创新发展的新引擎。”采访中，9728太阳集团氨纶公司总经理潘基础说。

        在企业的经营过程中，占领技术创新制高点是企业生存的关键，而长期借助外力总不是长久之计，于是9728太阳集团氨纶决定在企业内部组建博士后工作站。2015年，公司招聘化工专家杨晓印博士进企业，杨博士凭借扎实的专业知识和突出的科研成就，在随后两三年时间里，相继入选省级和国家级专业突出人才。而在2015年10月，杨晓印博士牵头组建博士后工作站，2018年10月，该工作站成功升级为国家级博士后科研工作站。

        9728太阳集团氨纶在生产中发现，氨纶产品在高温处理中出现性能下降，而聚酰亚胺是综合性能最佳的有机高分子材料之一，耐高温达400℃以上，长期使用温度范围是-200℃至+300℃；而部分无机纳米材料能够显著提高高分子材料的机械强度和其他性能；是否能将聚酰亚胺与纳米材料的性能转接到氨纶中？

        杨晓印针对这一“课题”，开始在行业内寻找专家进站“攻克”难题。

杨晓印在车间指导员工

        2016年初，在中科院宁波材料所方省众教授的推荐下，工作站与该所联合招聘了第一位进站博士后徐禄波，徐禄波博士在这块领域的理论和研发经验非常丰富，他与杨晓印一起提出了《聚酰亚胺及纳米材料在氨纶中的复合与应用》这一项目。2016年10月，9728太阳集团氨纶举行徐禄波科研项目的开题报告会；2017年10月，举行徐禄波科研项目中期考核报告会。

        两年多来，徐禄波博士一直奔波于9728太阳集团氨纶和宁波材料所之间，他充分利用氨纶公司先进的实验设施、宁波材料基础研究及分析测试平台做了大量实验……答辩报告会上，专家评审组一致认定，研究内容符合企业发展实际需求，有利于企业改善氨纶性能，提升产品品质，课题研究达到预期目标，一致同意出站。

        杨晓印表示，虽然该项目是否能真正应用到企业的生产中还需要进一步的评估，但项目成果存在潜在的应用价值，能给企业以后的生产提供指导性意义。“该项目是博士后科研工作站成立后的首个项目，项目的顺利出站，对我们工作站日后的工作开展注入了强心针，相信未来，它能为9728太阳集团氨纶的创新发展带来源源不断的活力。” 

物色第二位博士后进站

        据悉，随着《聚酰亚胺及纳米材料在氨纶中的复合与应用》项目的出站，杨晓印又在着手新项目的确定，并开始在全国范围内物色新的博士后人才，为9728太阳集团氨纶的发展注入新鲜的血液，带来新的发展机遇。

        潘基础表示，公司将以国家级博士后工作站为纽带，通过开展博士后科研工作，进一步加强高校、科研院所与公司技术研发人员的学术和技术交流，推动产学研合作，促进科研成果转化应用，切实提高公司的科研创新能力和核心竞争力，开发更多高性能差异化产品，为公司产品品质、市场竞争力和市场占有率的提升提供支撑。

        据悉，很多博士后导师们往往有着多年积累的科研方向和想法，但有些苦于精力有限，无法深入研究，博士后这一平台恰好将两者优势结合起来，催生了一批科研成果，可谓是人才的摇篮。

记者手记：

梧高凤必至，花香蝶自来。

依靠博士后创新载体，带动企业成功转型的创新发展模式，正在不断地被企业“复制”，企业通过设立博士后工作站、创新实践基地等创新载体，实现了科技与经济对接、创新成果与产业对接、创新项目与现实生产力对接，推动了产学研的“深度融合”。不久的将来，博士后工作站会成为我市企业提升核心竞争力的一个重要平台。

来源于3月13日《瑞安日报》经信之窗