7月27日下午，氨纶公司在专家楼举行了技师聘任暨结对仪式，集团党委书记周品英、氨纶公司总经理潘基础、副总经理徐宁、总经理助理于志立和各有关部门负责人，以及来自公司各生产岗位的技师、技师结对对象共70人参加了仪式，总经理助理张存丰主持仪式。本次技师聘任是氨纶公司开展的第二次技师评聘活动。

     氨纶公司为了贯彻集团人才战略，在集团率先出台了《主任工程师和技师管理制度》，规定技师每两年开展一次评聘。技师共设六个级别，其中最高六级技师可享受公司中层15级薪酬待遇。在技师聘任仪式上，集团和公司领导向受聘的技师颁发了聘书，并印发了《技师光荣册》。这次技师评聘共有180名员工报名参加竞聘，经过资格审查、理论考试、实际操作考核和工作业绩评议等环节层层筛选，最终选拔技师49人，其中一级技师41人，二级技师8人，覆盖了聚合和纺丝等11个操作岗位。

     聘任仪式上，8位二级技师还与结对徒弟签署了传帮带责任书。同时，技师和徒弟代表在会上发了言。公司总经理潘基础满怀激情地对受聘技师和结对徒弟表达了公司的殷切希望，他指出：“开展技师和主任工程师评聘，就是为了体现员工价值多元化的理念，建立员工多渠道晋升、多方向发展的导向，鼓励不同专业和类型的员工专精所长。一方面，作为岗位的技术中坚力量，受聘技师要在岗位技术创新和解决技术难题方面做出更多的努力；另一方面，作为结对师傅，受聘技师要做好‘传、帮、带’ ，‘传’递技能、‘帮’助进步、‘带’动发展。”

     最后，集团党委书记周品英对氨纶公司开展的技师聘任给予了充分地肯定，他指出：“技师聘任充分体现了氨纶公司对人才、知识和劳动的尊重。受聘技师首先要‘做好’，要在工作做精做优的基础上做出绝活；同时，技师要‘带好’结对对象，乐于传授技艺，尤其是党员示范岗的技师要做好表率作用；结对对象要‘学好’本领，发挥主动性，靠自己的钻研不断提高技能。”